Accueil > RISQUES ET PRéVENTION > Risques particuliers > Handicapés

Imprimer

Handicapés

Définitions

  • CODE DU TRAVAIL : Article L 323-10
    Est considéré comme travailleur handicapé pour bénéficier des dispositions de la loi :
    "..toute personne dont les possibilités d'acquérir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales".
  • O M S
    "Sujet dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement soit sous l'effet de l'âge, d'une maladie ou d'un accident de sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouvent compromises ".

Charte régionale de coopération pour le maintien dans l'emploi

Charte régionale

Politique en faveur des handicapés

Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale

Dossier :

L'accueil des personnes handicapées

Dossier HEDA : mesures techniques en faveur de l'emploi des handicapés

Les Permanences

Pathologie & handicap

Insuffisance rénale

Dialyse rénale

Greffe rénale

Médecin du travail & handicap

Rôle du Médecin du Travail

Invalidité sécurité sociale et Inaptitude par le Médecin du Travail

Annuaire PACA & Corse

AGEFIPH, CAP-EMPLOI, COTOREP

Annuaire CAP EMPLOI-HEDA (Bouches du Rhônes hors Marseille)


En savoir plus

Date de dernière mise à jour : Mars 2016

Risques particuliers

Aidez-nous à améliorer notre site en nous disant qui vous êtes

Merci de nous consacrer quelques secondes en répondant à cette question :

Chef d’entreprise et encadrement

Préventeur d’entreprise

Salarié

Représentant du personnel

Consultant

Services de santé au travail

Etudiant

Autre, précisez :

Valider

N'hésitez pas à consulter la banque d'images libres de droits du Master PRNT à Marseille (Prévention des Risques et Nuisances Technologiques).
De nombreux thèmes y sont abordés tels que brûlures, risque chimique, chute de hauteur, déplacement, EPI, propreté, …

© Santé et Sécurité au Travail en PACA - Plan du site - Mentions légales - Nous contacter - Crédits