Organisation du Travail et Prévention

Chacun s’attache aujourd’hui à dire, qu’avec les aspects « techniques » et « humains », la dimension organisation du travail (introduite depuis 1989 dans la directive cadre, en matière de santé/sécurité au travail) est aujourd’hui considérée comme l’un des trois fondements de la prévention et doit être prise en compte dans la démarche d’évaluation des risques. 

Pourtant cette dimension est souvent mal appréhendée dans les démarches de prévention mises en place dans les entreprises, même si un certain nombre de contraintes comme « l’augmentation des TMS déclarés, la détérioration des relations du travail, la pression exercée ou ressentie par les salariés sur leur travail, … » font apparaître des problèmes récurrents, liés entre autres, à des organisations du travail pathogènes.