Charte Régionale de Coopération sur le Maintien Dans l'Emploi (MDE) 2021-2025
Les 9 parties, signataires le 29 mars 2021 de cette nouvelle charte sur le MDE en Paca, se sont données comme objectif commun de favoriser le MDE et de réduire le nombre de licenciements pour inaptitude prononcés chaque année en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Pour y parvenir, elles ont décidé de mener de concert une action résolue, garantissant, dans la durée, la cohérence de leurs politiques en faveur de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des travailleurs, dont notamment ceux atteints d’handicap ou d’une maladie chronique évolutive.
La charte structure un cadre de référence permettant de consolider la complémentarité et la coordination des différents acteurs (institutionnels et opérationnels), afin de permettre d'apporter des réponses efficaces aux problématiques du MDE, tout en respectant les principes suivants :
- assurer pour tous (travailleurs salariés/indépendants et entreprises de droit privé) un accès équitable à une offre de service complète, adaptée, réactive et disponible sur le MDE sur l'ensemble du territoire de la région PACA,
- construire une réelle complémentarité des ressources et dispositifs d’accompagnement disponibles, afin de d’accroître la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) individuellement et collectivement (pour les entreprises),
- veiller à une mise en œuvre la plus précoce possible du processus de MDE, en favorisant les échanges à tous les niveaux entre les différents intervenants du MDE impliqués,
- favoriser le développement de l'examen médical de la visite de pré-reprise, lorsqu'une modification de l'aptitude professionnelle est prévisible,
- garantir une approche globale et pluridisciplinaire dans le traitement de la situation individuelle de MDE et le parcours du salarié, fondée sur un diagnostic partagé (tant sur la problématique que sur les ressources à mobiliser).
Dans le prolongement de la dynamique engagée depuis plusieurs années, les signataires de la Charte Régionale de Coopération sur le MDE ont souhaité instituer le principe d’une rencontre annuelle sur le maintien dans l’emploi et ont choisi, pour le faire, la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
La SEEPH est devenue un rendez-vous incontournable pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap, les recruteurs et les chefs d’entreprise. Elle se déroule chaque année en novembre (3ème semaine) et c’est l’occasion de sensibiliser, informer et agir sur l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Retrouvez "des aides, des dispositifs et des ressources mobilisables sur le maintien dans l'emploi", ci-contre