Les composants de l'attractivité au travail : enjeu essentiel pour l'entreprise

Après la période COVID, différents facteurs qui composent ce que l’on appelle « l’attractivité » sont devenus centraux pour recruter et pérenniser les talents dans les entreprises : la rémunération, mais aussi les différentes mesures permettant de mieux concilier le travail et la vie hors travail ainsi que d’améliorer les conditions physiques de travail.

La synthèse présente les principaux aspects traités. Elle est complétée par les supports présentés par les participants.