Manager l'intergénérationnel : les diversités au coeur de la performance et de la santé au travail

Dans un contexte d’évolutions sociétales et d’allongement de la vie professionnelle, l’intégration et la fidélisation des jeunes mais aussi le maintien en emploi des seniors posent de réelles questions aux entreprises.

Les générations XYZ existent-elles vraiment, correspondent-elles à des systèmes de pensée et des relations au travail différents ? Quels sont les stéréotypes les plus fréquents, et comment les déconstruire ? Comment parvenir à manager une diversité d’âges, d’expériences et de parcours professionnels, avec une visée de prévention des RPS et d’amélioration des conditions de travail ?

Les participants de la Matinale ont partagé leur expérience et donné des éléments de réponse à ces questions. Les échanges avec le public ont permis aussi d’aborder les questions concrètes que se posent les représentants du personnel et les employeurs.

Cette synthèse présente les principaux aspects traités. Elle est complétée par les supports présentés par les participants